Le Relais Petite Enfance « Le Petit Prince »

Tout assistant maternel bénéficie d’un droit à la formation continue, dans les conditions fixées par l’accord cadre interbranche de mise en œuvre d’une politique de professionnalisation dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, figurant à l’annexe n° 2 de la nouvelle Convention collective nationale du 15 mars 2021 de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

La législation a récemment changé concernant le Plan de Formation : dorénavant les assistants maternels bénéficient de ce droit à la formation dès la première heure de travail et ont accès à 58 heures par an, entièrement financées dans le cadre du plan de formation. Aucune ancienneté n’est nécessaire pour commencer à se former mais contrairement au CPF, ces heures ne sont pas cumulables. Si elles ne sont pas utilisées avant la fin de l’année, elles seront perdues.

Le plan de formation ne concerne que les formations dites de perfectionnement, c’est à dire qui augmente le niveau de qualification.

Si ces heures de formation ont lieu pendant les heures de travail vous conservez votre taux horaire. Toutefois, si vous étiez amené à être formé en dehors de votre temps de travail habituel, alors le taux horaire fixé est différent.

POUR INFORMATION :

Pour les assistant(e)s maternelles :
– L’allocation de formation est à 4.75€ en 2024,
– Le kilomètre est à 0.30€ en 2024,
– Le repas est à 14€ en 2024.

Pour les gardes d’enfant :
– L’allocation de formation passe à 8,30€,
– Idem que les assistant(e)s maternel(le)s pour les repas et kilomètre.

Attention le tarif évolue à chaque augmentation du SMIC.

Tous les renseignements sont également disponibles sur la plateforme nationale de professionnalisation de l’emploi à domicile, notamment chargée de conseiller et d’accompagner les particuliers employeurs et les salariés dans la mise en œuvre du projet de formation et dans la sécurisation des parcours professionnels.

Enfin , notez que l’accord de tous les parents employeurs est nécessaire pour pouvoir déclencher votre plan de formation.

Des avenants temporaires et suspensifs doivent être signés par les parents employeurs pour vous permettre de suivre votre formation pendant et hors temps d’accueil habituels. C’est le parent employeur désigné comme “porteur” qui doit vous rémunérer ces heures de formation avant de se faire ensuite rembourser par l’AGEFOS PME.